领导的这些做法,并不是在重用你,而是在利用挖坑

职场中的套路真的是太多了,一不小心就会吃不必要的亏 ; 很多时候领导在与下属打交道时,总是以重用的口吻与下属交流,看不懂的年轻人都会认为这是领导对自己的重用,结果就会导致自己吃亏 ; 相信大家都遇到过这样的事情,领导承诺下属加薪的事情,却迟迟得不到兑现,这种情况在职场中也不是个例 ; 领导们的目的只是希望下属多工作,选择用的手段而已 ; 因此,年轻人在职场打拼,尽量都要看清领导的行为。

朋友小郑在公司里打拼有两年多的时间了,本来工作还不错的小郑却突然离职了,很多人都在说小郑的决定太过于冲动了 ; 通过了解发现,在年前领导承诺小郑升职加薪的事情,当时年底事情也多,小郑为了升职,那段时间在公司里拼命地表现自己 ; 可是年后上班的几个月中,领导对提拔小郑的事情却只字未提,上个月小郑鼓起勇气去追问这件事情,领导的回答竟然是公司取消了计划,受不了欺骗的小郑也是选择了离职。

无论下属多么努力工作,再懂得公司里的潜规则,领导用在下属身上的套路也是让人防不胜防的 ; 在被领导针对的情况下,下属要是不懂得保护自己,是根本混不下去的 ; 为了利用下属的能力,领导都会用上各种方法来鼓励下属,这是很多年轻人在公司里吃亏的主要原因 ; 年轻人在职场打拼要想获得好的发展,至少要懂得看懂领导的套路,在努力工作的时候才能够保护好自己 ; 下面小编就来为大家分享,领导套路下属的三种情况,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导突然对下属突然管理宽松

相信每家公司都有规章制度,为了方便管理员工,领导在平时工作中也比较严格 ; 像迟到早退的问题,领导对下属都是十分严格的,工作上的失误也不会错过批评下属,领导的种种表现都是在帮助下属成长 ; 可是领导突然对下属宽松管理时,并不是领导不在乎下属的行为,也不是认为这些事情可有可无,而是领导故意在让下属出现失误,到时候肯定会秋后算账,被公司以不合格为由辞退,也是很正常的事情,而且员工也没地方说理去 ; 所以说,当领导对自己开始管理开始宽松时,就要小心谨慎了。

二、领导表面上对下属非常好

相信大家都遇到过这样的领导,他们在工作中对自己客客气气,甚至是主动跟下属称兄道弟,遇到这样的领导,任何下属心里都十分开心 ; 要明白领导手里有管理权利,是没必要这样对下属,可是多数看不懂的下属,都会努力工作来回报领导,争取早日领导给自己更多的机会 ; 结果下属平时做了很多事情,领导任何回报都不给下属,还要霸占团队的功劳,这样的事情在职场中真的是太多,领导只是有这种方法榨取下属的劳动力而已。

三、领导总是在公开的场合表扬下属

下属取得好成绩,被领导表扬几句是很正常的,可是领导天天在表扬下属时,肯定就是有目的的了,尤其是在公开的场合,可能就是领导故意为之的行为 ; 领导有这种举动时,肯定都是在口头上奖励下属,根本不会给实质性的奖励,领导的行为就是笑面虎 ; 领导的目的就是在画大饼,而且也是在说给别人看,饼在越来画越大的情况下,越来越多的下属都会抢着努力,却不知道当事人根本没有任何奖励 ; 那些看不懂的浪费了时间和精力后,根本不会有任何好处。